Wie sieht es bei Ihnen aus?
- Jeder fünfte Arbeitnehmer hat innerlich gekündigt
- 66 % der Arbeitnehmer leisten nur Dienst nach Vorschrift
- Daraus resultieren in Deutschland Produktivitätseinbußen von bis zu 126 Mrd. € p.a.
- Beschäftigte mit innerer Kündigung weisen 27,8 % höhere Fehlzeiten auf
- Diese zusätzlichen Fehltage führen zu Kosten von jährlich 3,7 Mrd. €
- 59 % der Arbeitnehmer schließen nicht aus, dass sie in den nächsten zwölf Monaten kündigen
- 45 % emotional ungebundener Mitarbeiter würden ihren direkten Vorgesetzten umgehend entlassen, wenn sie die Möglichkeit dazu hätten
Quelle: Engagement Index Deutschland, 2011
Wie begeistert sind Ihre Mitarbeiter?
Führung, Kommunikation und gutes Change Management sind zentrale Erfolgsfaktoren für Engagement und Loyalität Ihrer Mitarbeiter und damit für den Erfolg Ihres Unternehmens.
Der Blick auf die Kennzahlen alleine reicht nicht aus, um den Zustand einer Organisation zu erkennen und deren Leistungspotenziale zu aktivieren. Der wahre Zustand liegt eine Ebene tiefer.
Es ist das wohl dosierte Verhältnis von Ökonomie und Mensch, das Leistungsfähigkeit sicherstellt. Erst wenn Kompetenz und Motivation zusammenfinden, lassen sich Herausforderungen erfolgreich bewältigen und Widerstände bei Veränderungen minimieren.
Nur die angemessene Berücksichtigung der persönlichen Werte, Fähigkeiten sowie Erwartungen von Führungskräften und Mitarbeitern mobilisiert neue Leistungs-Potenziale und ermöglicht Spitzenleistungen.
Daher lautet mein Credo: Wie in einer Organisation geführt, kommuniziert und verändert wird, bestimmt ganz entscheidend deren Leistungsfähigkeit.
Das Wesentliche im Überblick:
- Leadership-Consulting und Executive Coaching für mehr Führungs-Kraft
- Newplacement zur wirkungsvollen persönlichen Neuausrichtung
- Externe und interne Kommunikation für klare Botschaften und mehr Vertrauen
- Wirkungsvolles Change Management zur Erreichung von Zielen
- Employer Branding und Corporate Social Responsibility (CSR) für mehr Attraktivität
- Corporate Identity und passende Leitbilder für starke Authentizität
- Verhandlungs- und Konfliktberatung für mehr Robustheit
Führung und Kommunikation sind untrennbar verbunden für mehr Erfolg, gelungenen Change und mehr Performance. Sie wollen einen Sparrings-Partner der alle Fragen rund um Führung, Kommunikation und Wandel aus einer Hand abdecken kann?
Gerne, sprechen wir über Ihre Themen.
Auf der Grundlage einer fundierten Ausbildung, langjähriger Erfahrung in Unternehmen und Organisationen, flankiert von bewährter Methodenkompetenz und der Tätigkeit als Hochschuldozent stehe ich Ihnen als Ihr Erfolgs-Lotse bei der Mobilisierung Ihrer Leistungspotenziale zur Verfügung.
Ich möchte, dass Sie erfolgreich sind – Dauerhaft!