Warum verschenken Sie so viel Geld?
- Jeder fünfte Arbeitnehmer hat innerlich gekündigt
- 66 % der Arbeitnehmer leisten nur Dienst nach Vorschrift
- Daraus resultieren in Deutschland Produktivitätseinbußen von bis zu 126 Mrd. € p.a.
- Beschäftigte mit innerer Kündigung weisen 27,8 % höhere Fehlzeiten auf
- Diese zusätzlichen Fehltage führen zu Kosten von jährlich 3,7 Mrd. €
- 59 % der Arbeitnehmer schließen nicht aus, dass sie in den nächsten zwölf Monaten kündigen
- 45 % emotional ungebundener Mitarbeiter würden ihren direkten Vorgesetzten umgehend entlassen, wenn sie die Möglichkeit dazu hätten
Quelle: Engagement Index Deutschland, 2011
…und, wie sieht es bei Ihnen aus?
Führung und Kommunikation sind zentrale Erfolgsfaktoren für den Grad der emotionalen Mitarbeiterbindung, für deren Leistungsbereitschaft und damit für den Erfolg Ihres Unternehmens.
Der Blick auf die Kennzahlen alleine reicht nicht aus, um den Zustand einer Organisation zu erkennen und deren Leistungspotenziale zu aktivieren. Der wahre Zustand liegt eine Ebene tiefer.
Es ist das wohl dosierte Verhältnis von Ökonomie und Mensch, das Leistungsfähigkeit sicherstellt. Erst wenn Kompetenz und Motivation zusammenfinden, lassen sich Herausforderungen erfolgreich bewältigen und Widerstände bei Veränderungen minimieren.
Meine Erfahrungen zeigen mir, dass die angemessene Berücksichtigung der persönlichen Werte, Fähigkeiten sowie Erwartungen von Führungskräften und Mitarbeitern neue Leistungs-Potenziale mobilisiert und nur dieses Spitzenleistungen ermöglicht.
Daher lautet mein Credo: Wie in einer Organisation geführt, kommuniziert und verändert wird, bestimmt ganz entscheidend deren Leistungsfähigkeit.
Hier setze ich an.
Sie wollen…
- klare Botschaften… ich sorge dafür, dass diese ankommen und verstanden werden
- strategische Weiterentwicklungen… ich sorge dafür, dass diese auch umgesetzt werden und nicht versanden
- neue Geschäftsmodelle, Strukturen und Prozesse… ich sorge dafür, dass diese funktionieren und nicht zerredet werden
- Restrukturierungen und Reorganisationen… ich sorge dafür, dass diese akzeptiert und getragen werden
- Teams… ich sorge dafür, dass diese einen Mehrwert bieten und ihre Kraft entfalten
- gute FÜHRUNGskräfte… ich sorge dafür, dass Sie deren Wirkung kraftvoll erleben
- MITarbeiter… ich sorge dafür, dass diese einen Sinn in ihrem Tun erkennen und sich motiviert mit ihrem Leistungsbeitrag einbringen
- eine passende Unternehmenskultur… ich sorge dafür, dass diese Ihre Organisation glaubhaft kongruent und nicht beliebig macht
Sie wollen einen Sparrings-Partner der alle Fragen rund um Führung, Kommunikation und Wandel aus einer Hand abdecken kann?
Gerne, sprechen wir über Ihre Themen.
Auf der Grundlage einer fundierten Ausbildung, langjähriger Erfahrung in Unternehmen und Organisationen, flankiert von bewährter Methodenkompetenz und der Tätigkeit als Hochschuldozent stehe ich Ihnen als Ihr Erfolgs-Lotse bei der Mobilisierung Ihrer Leistungspotenziale zur Verfügung.
Ich möchte, dass Sie erfolgreich sind – Dauerhaft!
In den Beratungsfeldern schaffen wir gemeinsam nachhaltigen Erfolg:
- Führung
- Kommunikation
- Change Management