Zeit für einen Paradigmenwechsel im Employer Branding – Mit Haltung zum Erfolg!
Kennen Sie das?
- Fachkräftemangel ist für Sie kein Fremdwort sondern ein täglich zu lösendes Problem?
- Sie haben Schwierigkeiten, die wenigen am Markt verfügbaren Spezialisten für Ihr Unternehmen zu gewinnen?
- Die Besetzung offener Stellen dauert bei Ihnen viel zu lang?
- Einmal eingestellte Mitarbeiter lassen sich nur durch Gehaltserhöhungen halten?
Wenn Sie mindestens eine dieser Fragen mit einem „JA!“ beantworten, sollten Sie aufpassen!
Vorsicht vor Employer Branding!
Sie sind empfänglich für die Versprechen der zahlreichen Berater und Agenturen, die Ihnen Employer Branding Konzepte verkaufen möchten.
Man wird Ihnen sagen, Sie müssen sich von der Konkurrenz abheben und als attraktiven Arbeitgeber darstellen. Hierzu wird man Ihnen Kampagnen vorschlagen, wie Sie sich mit schönen Geschichten und Bildern positionieren können. Man wird eine Employer Value Proposition für Sie erarbeiten.
Und dann? Dann gelingt es Ihnen möglichweise die dringend benötigten neuen Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Doch bleiben diese dann auch bei Ihnen?
Einer Umfrage zufolge empfinden 80% aller neuen Mitarbeiter ihren ersten Arbeitstag als Tag der Ernüchterung! Warum? Weil die Versprechungen einer Employer Value Proposition im Unternehmen nicht bekannt sind und schon gar nicht eingehalten werden. Neue Mitarbeiter kommen wegen des Images und gehen wegen des Chefs.
Wer Versprechungen macht, muss diese auch halten. Nur dann entsteht Vertrauen.
Mit Employer Standing zum Erfolg
Was Sie brauchen ist Employer Standing – ein Konzept, bei dem sich klassisches Employer Branding mit Organisations- und Personalentwicklung verbindet.
- Schaffen wir gemeinsam einen Rahmen für Ihr Unternehmen, in dem Sie ein passendes Selbst-Bewusstsein entwickeln und notwendige Veränderungen meistern, um die gegebenen Versprechen halten zu können.
- Bauen Sie mit unserer Hilfe eine Emotional Value Proposition, die nicht nur zum „Hierbleiben“ sondern zum Mitmachen einlädt.
- Erfahren Sie, wie es ist, wenn eine neue Haltung die Handlungen aller bestimmt und Ihr Unternehmen damit attraktiv ist und nicht nur so scheint.
- Schaffen Sie neue Formen von Dialog und Begegnungsqualität.
Ihre Vorteile?
- Fluktuation reduziert
- Leistungsträger gebunden
- Mitarbeiter emotional engagiert
- Führungskräfte gestärkt
- Strategien und Projekte umgesetzt
- Produktivität erhöht
- Innovationsstärke gestiegen
Freuen Sie sich darauf, dass Ihnen Ihre Mitarbeiter zeigen, dass sie gerne im Unternehmen arbeiten, sich aktiv beteiligen und an einer gemeinsamen Zukunft interessiert sind. Lust auf Leistung macht erfolgreich und attraktiv.