3. Barcamp #Agile.Frankfurt

Neue Partner geben unserem erfolgreichen Barcamp zusätzlichen Rückenwind. Wir freuen uns sehr, mit der ING DiBa und der Hochschule Fresenius prominente Partner für den dritten Durchgang für #Agile.Frankfurt zu haben.

Wie in den beiden Jahren zuvor auch, wollen wir gemeinsam einen Ort der Begegnung schaffen, an dem sich viele Menschen mit der agilen Idee beschäftigen und reflektieren können, was das Thema für sie selber bedeutet.

Wir wollen die Gelegenheit bieten, dass die Teilnehmerinnen und Teilnehmer erörtern können, wie und unter welchen Rahmenbedingungen sich in den Organisationen eine agile Grundhaltung etablieren lässt. Was die agile Idee für einen selber bedeutet. Wir wollen einen Beitrag leisten, Lösungen zu erarbeiten, wie in Zukunft gearbeitet wird und wie Unternehmen dabei erfolgreich sein können.

Weitere Informationen hier

Moderation Demografie Kongress

Anfang April traf sich die Personaler Community zum 9. Mal in den Räumen der IHK Frankfurt am Main zum Demografie Kongress. Ich hatte das Vergnügen die gesamte Veranstaltung zu moderieren und zudem mit dem Key Note Speaker Ranga Yogeshwar über die Herausforderungen der Digitalisierung auf die Arbeitswelt zu diskutieren.

Es war ein tolles Programm mit reichhaltigen Impulsen für die Teilnehmer und tollen Gespächen.

Pro Bono Projekt: Schulleitbild

Einmal im Jahr machen wir bei weber.advisory Projekte, bei denen wir unsere Leistungen Organisationen zur Verfügung stellen, die sonst keinen Zugang zu professioneller Arbeit von Spezialberatern haben.
Im Rahmen einer Projektwoche begleitete ich 7 Schüler des Idsteiner Pestalozzi Gymnasiums bei der Erstellung eines Schulleitbildes. Der sich anschließende Prozess der Gremienabstimmung und auch der Erarbeitung von Umsetzungsmaßnahmen wurde ebenfalls begleitet. Nun ist das Leitbild verabschiedet und der passende Flyer liegt vor. Stolz halte ich ihn in den Händen und sehr gerne erinnere ich mich an die Zeit in der Schule.
Schönes Projekt. Viel Erfolg bei der Umsetzung des Leitbildes – Macht es besser als viele Unternehmen, in denen Leitbilder nie zum Leben erweckt werden. Aber darüber hatten wir ja gesprochen 😉

Golden Circle – Auf der Suche nach dem Why

Aktueller Vortrag, wie man auf der Basis des Modells von Simon Sinek zu einer attraktiven und erfolgreichen Positionierung des eigenen Unternehmens kommen kann. Finden Sie Unterschied, der Ihr Unternehmen von allen anderen unterscheidet – start with the Why…

Wir bei weber.advisory haben das Modell inzwischen bei einer Reihe von erfolgreichen (Neu-)Positionierungen von Unternehmen erfolgreich eingesetzt. Interesse daran aus der Masse herauszustechen? Gerne stellen wir den Ansatz vor.

Keine Lust auf Führung

Beruflich vorankommen und Karriere machen wird in vielen Unternehmen immer noch mit der Übernahme von Führungsverantwortung verbunden. Doch was ist mit denen, die eigentlich gar nicht führen möchten? Im aktuellen Heft der Mitgliederzeitschrift des Berufsverbandes der Fach- und Führungskräfte beschäftigen wir uns mit diesem Thema. Hier geht´s zum Artikel.

Agilität – einen Kulturwandel einleiten

Unternehmen gehen Projekte oft mit großem Eifer an. Doch nicht selten werden sie aufgrund interner Strukturen ausgebremst oder bleiben sogar irgendwann auf der Strecke. Agile Methoden können Abhilfe schaffen.

Flankierend zu unserem Barcamp #Agile.Frankfurt am übernächsten Samstag veröffentlicht die IHK Frankfurt am Main im aktuellen WirtschaftsForum einen kleinen Impuls von uns zum agilen Kulturwandel. Hier geht’s zum Text. Anmeldungen zum Barcamp sind noch möglich.

 

 

Interview bei Fokus IK

Anfang November gebe ich ein 1-Tagesseminar zu den Grundlagen der „Agilität“ bei der SCM – School for Communication and Management in Düsseldorf. Flankieren ist heute ein kleines Interview erschienen.

Hier der Link zum Interview und hier der zum Seminar.

Erfolgreiche Dinge wiederholt man

Das erste Barcamp zum Thema Agilität im vergangenen Jahr war ein voller Erfolg. Gut 60 Teilgeber tauschten sich zu den unterschiedlichen Facetten agilen Lebens und Arbeitens aus. Der Tag war geprägt von Neugierde, intensiven Diskussionen, kritischen Diskursen und einer Menge an Spaß.

Beflügelt von diesem Event planen wir zusammen mit unserem Co-Initiator, der IHK Frankfurt am Main in diesem Herbst ein zweites Barcamp #Agile.Frankfurt.

Treffen wir uns am 29. September 2018 am Börsenplatz in Frankfurt, wenn es wieder darum geht die Möglichkeiten, Chancen aber auch Grenzen der Agilität zu entdecken?

Weitere Informationen gerne hier

Hier ein Nachbericht zum 1. Barcamp #Agile.Frankfurt

Ehrenamt

Meine nunmehr achtjährige Mitgliedschaft im Lions Clubs Idstein führte mich nun an die Spitze des Clubs. Bis zum Sommer 2019 darf ich dem Club als Präsident dienen – Das Lions Motto ist ja schließlich „We serve!“. Ich freue mich darauf, gemeinsam mit den anderen Lions-Freunden gute Activities durchzuführen um das nötige Geld hereinzuholen, was wir benötigen um Gutes im Idsteiner Land zu tun. Schön, dass die lokale Presse wieder über uns berichtet hat. Hier geht´s zum Artikel.

NASPA Impulszirkel

Vortrag im Rahmen des NASPA Impulszirkels zu „Robusten Unternehmen“ vor gut 100 mittelständischen Unternehmen. Klasse Abend und gute Gespräche mit interessanten Unternehmern. Sehr erfreulich die Berichterstattung in der Zeitung darüber. So macht das Arbeiten Spaß 🙂

Wir haben uns ganz gut ergänzt

Die beiden Redakteurinnen Kiyo Dörrer und Marion Hütter bilden ein altersgemischtes Team und beschäftigen sich – passend zum Demografie Kongress – mit der Frage, was denn nun besser ist, alt oder jung? Schauen Sie hier den kurzen und auch amüsanten Bericht – mit einem kleinen Interview Statement von Frank Weber.

Das Resümee der beiden Damen deckt sich mit unseren Erkenntnissen: Geschäftlicher Erfolg ist keine Frage des Alters, sondern eine des orchestrierten Zusammenspiels der unterschiedlichen Generationen.

Wie das in Ihrem Unternehmen gehen kann, dafür haben wir ein schönes Workshop Konzept entwickelt, welches die Kräfte aller Generationen freisetzt und alle zu Gestaltern des Fortschritts macht.

8. Demografie Kongress – Rückblick

Markus Müller, Frank Weber, Sylvia Hütte-Ritterbusch, Stefan Deuser (v.l.)

Zum nunmehr zweiten Mal habe ich das Forum 1 des Kongresses moderiert. Dieses Mal stand es unter dem Motto „Zukunft der Arbeit: Innovativ, weil agil und alterslos“.

Mitdiskutanten am 22. März waren Sylvia Hütte-Ritterbusch (Daimler AG), Markus Müller (Lilly Deutschland GmbH), Stefan Deuser (FlexLink Systems GmbH) sowie Prof. Dr. Uwe Genz (Neuro-Kompetenz-Akademie).

Im Anschluss an Impulsvorträge beschäftigten wir uns in einem World Café mit den Fragen, wie in Innovationsprozessen die Innovationskraft unterschiedlicher Generationen gehoben werden kann und das Miteinander der Generationen zu stärken ist. Zentral war auch die Frage, welche Herausforderungen die Teilnehmer mit Agilität in ihrem Unternehmen haben und wie sie damit umgehen. In einer dritten Runde haben sich die rund 100 Teilnehmer damit beschäftigt, wie man Altersstereotypen sinnvoll begegnet.

Vieles wurde in den gut 3 Stunden zusammengetragen – einige Erkenntnisse haben mich besonders angesprochen:

  • Innovationsfähigkeit ist keine Frage des Alters, wohl aber eine von Leidenschaft und Neugierde.
  • Unterschiedliche Generationen im Zusammenspiel auf Augenhöhe – als Miteinander und nicht als Gegeneinander.
  • Das Zusammenwirken unterschiedlicher Generationen lässt alle Seiten wachsen, so sie ihre jeweiligen Stärken einbringen und diese akzeptiert werden.
  • Bei der Agilität müssen wir aufpassen, dass Organisationen nicht gespalten werden.
  • Es gibt kein grundsätzliches „agil = gut“ und „nicht agil = schlecht“.
  • Heterogenität ist prima, solange sie auf homogenen Werten basiert.
  • Neurologisch gesehen sind Innovationsfähigkeit und Agilität alterslos.
  • Altersstereotype sind gefährlich – Vorurteile kommen vor dem Urteil.
  • Unabhängig vom Alter: Fast alles ist immer möglich.
  • Dein Alter ist so individuell wie du selbst.

Stimmt! Letzteres hat schon meine Oma gesagt: „Man ist immer so alt, wie man sich fühlt!“ 😉

Weitere Informationen und auch zeitnah einen ausführlichen Nachbericht zur gesamten Veranstaltung gibt es hier.

Agil wird eine Firma erst, wenn sie agile Werte lebt

Auf Einladung von Xing haben wir mal wieder Klartext gesprochen.

  • In vielen Unternehmen wird über flexibles Arbeiten gesprochen
  • Kaum eine Organisation bricht die verkrusteten Strukturen auf
  • Der Erfolg kommt jedoch erst mit dem Kulturwandel

Erfolgreiche Projekte zur Einführung von Agilität zeigen uns, ohne den entsprechenden kulturellen Rahmen wird es nicht gehen. Zu stark zerreiben sich ansonsten die Menschen an den Schnittstellen zwischen beiden Welten.

Vortrag: Sag JA zum Konflikt!

Am 14. März 2018 hielt ich in meiner Rolle als „Streitforscher“ im vollbesetzten Kulturbahnhof in Idstein einen öffentlichen Vortrag zum entspannteren Umgang mit Konflikten. Flankierend gab ich dazu der Verlagsgruppe Rhein-Main ein Interview.

Das Thema ist natürlich nicht nur für Privatpersonen von Interesse. Unsere Untersuchungen zusammen mit der Hochschule Fresenius haben ergeben, dass ungelöste Konflikte die Produktivität von Unternehmen um bis zu 15% mindern können. Lesen hier eine kleine Pressemitteilung dazu.