Der Begriff „New Work“ ist heute ein fester Bestandteil der Arbeitskultur. Vielfach wird er als Synonym für attraktive Arbeitsbedingungen und eine Mitarbeiter-fokussierte Kultur verwendet. Das greift viel zu kurz und verfehlt die Vision seines Urhebers Frithjof Bergmann. Denn was ursprünglich als Konzept zur Förderung individueller Freiheit und Selbstverwirklichung in der Arbeit gedacht war, wird heute oft auf oberflächliche Maßnahmen reduziert, die vor allem die Arbeitgeberattraktivität steigern soll.

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