Gemeinsam definieren und etablieren wir Führungsinstrumente und -prozesse, die auch zu Ihrem unternehmenspolitischen Rahmen passen.
Das Ziel? Mehr Effizienz und Produktivität durch eine aktive sowie systematische Interaktion zwischen Führungskräften und Mitarbeitern.
- WAS bestimmt die Führung in Ihrer Organisation? Gemeinsam entwickeln und etablieren wir ein adäquates und durchgängiges Führungsinstrumentarium und einen systematischen Führungsprozess.
- WIE wird in Ihrer Organisation geführt? Gemeinsam entwickeln und etablieren wir ein von allen akzeptiertes Führungsverständnis.
- WER führt in Ihrer Organisation? Gemeinsam entwickeln und etablieren wir ein systematisches Kompetenz-Management sowie eine Management Diagnostik und sprechen gerne auch über Ihre Talente.
- WANN wird in Ihrer Organisation geführt? Gemeinsam entwickeln und etablieren wir ein Vorgehensmodell zur raschen und wirkungsvollen Integration von neuen Führungskräften (auch Vorstände und Geschäftsführer).
- WELCHEN (Stellen-)Wert haben Meinungsverschiedenheiten in Ihrer Organisation? Gemeinsam entwickeln und etablieren wir passende Regeln einer konfliktfesten Organisation. Im Bedarfsfall helfen wir als Mediator auch gerne bei konkreten Konflikten.