Unternehmensnachfolgen scheitern i.d.R. nicht an rechtlichen Fragestellungen oder betriebswirtschaftlichen Themen – Sie scheitern aufgrund psychologischer Themen. Bei einem erfolgreichen Generationswechsel geht es darum, dass alle beteiligten Personen miteinander können und Rollen wie auch Erwartungshaltungen wechselseitig geklärt sind. Lesen Sie hierzu einen aktuellen Beitrag in der Fachzeitschrift „Kredit & Rating Praxis“.