Vielfalt ist in Unternehmen zu einem entscheidenden Faktor für den Erfolg geworden. Diversity ist bereits vielfach ein wichtiger Bestandteil der Unternehmenskultur. Dabei wird ein Aspekt der Vielfalt oft übersehen – die Altersvielfalt und die Herausforderungen, die mit der Zusammenarbeit unterschiedlicher Generation verbunden sind.

In der Jahresschlussausgabe der Zeitschrift Perspektiven schrieb ich einige Gedanken dazu, wie sich die Zusammenarbeit der unterschiedlichen Generationen verbessern lässt.

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