Eberbacher Impuls

Am 6. Juni werde ich zu „Change Management? Nein danke! –Warum der Wandel so schwer fällt“ referieren. 

Der „Eberbacher Impuls“, der im Fürstensaal von Kloster Eberbach stattfindet, ist eine Kombination aus jeweils einer etwa halbstündigen Schweigemeditation mit kurzer Einführung und einem einstündigen Impulsvortrag, der praktische Hilfen für den Alltag aus dem Glauben, Themen ethischer Führung und spirituelle Fragen aufgreift. Die Teilnahme an der Veranstaltung im schönen Ambiente des Klosters ist kostenfrei.

Flyer zur Veranstaltung am 6. Juni 2012

Internetseite der Academie Kloster Eberbach

Zeitschrift “Personalführung” – Buchrezension

Klassische Ansätze der Personalgewinnung können das Problem des Fachkräftemangels nicht lösen, schreibt Armin Trost in seinem aktuellen Buch „Talent Relationship Management“. Nur Unternehmen, die talentfokussiert denken und handeln anstatt vakanzorientiert, werden zu den Gewinnern auf dem Arbeitsmarkt zählen, lautet seine zentrale Botschaft.
Frank Weber hat das Buch gelesen.

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Frank Weber nun Dozent an der “Deutsche Presseakademie”

Mit Seminaren und Fortbildungen zum Thema Veränderungskommunikation verstärkt Frank Weber das Team der Referenten an der “Deutsche Presseakademie” in Berlin. Weber hat bereits Lehraufträge an der Hochschule Fresenius.

Buchempfehlung: Uli Burchardt – Ausgegeizt!

Billig, Mainstream, Mittelmaß… Wo gehen Kreativität und Innovationskraft eines Unternehmens verloren, wie zerstört man den Stolz der Mitarbeiter, wann startet der Abstieg eines Unternehmens? Es beginnt, wenn sich der Billigvirus einnistet. Wenn ein beispielsweise Unternehmen trotz überschrittener Gewinnziele im Vorjahr, weiter an der Lohnschraube drehen, Mitarbeiter auslagern und das dann einfältig mit den Dividendenerwartungen der Eigentümer begründen.

In Mittelmaßunternehmen werden so die Knospen, aus denen  künftige Äste und Früchte sprießen, systematisch beseitigt. Sie werden mit spitzen Instrumenten weggekniffen, im Zuge der Vermassung und Kostenreduktion abgestreift oder sie verkümmern vor Nährstoffmangel. So schmelzen Intelligenz und Kreativität von Unternehmen dahin wie Gletscher im Klimawandel.

Bereits 1713 beschreibt Hans Carl von Carlowitz im ersten Grundlagenwerk über die Forstwirtschaft das „Dreieck der Nachhaltigkeit“ von ökologischem Gleichgewicht, ökonomischer Sicherheit und sozialer Gerechtigkeit. Heute lesen wir bei Uli Burchardt in seinem Buch „Ausgegeizt!“ kritische Gedanken zur Billigmanie der Discounter und erhalten hilfreiche Anregungen für eine wertvolle Art zu wirtschaften um genau dieses Gleichgewicht zu wahren. Lesen Sie von einer Haltung, die man mit sechs Wörtern beschreiben kann: wertvoll, regional, anständig, stolz, mutig und nützlich. Geschrieben in aller Deutlichkeit und ungeschminkt.

Uli Burchardt – Ausgegeizt!

Wertvoll ist besser – Wie Sie für Ihr Unternehmen Ihre eigene wertvolle und wertschaffende Positionierung finden, können wir gerne gemeinsam besprechen.

Weitere Informationen zu mir finden Sie hier.

Unternehmenskommunikation: Neuer Blog-Eintrag

Guttenberg, Wulff und nun die New York Times.  

Wann trifft es Ihr Unternehmen…?

Mitarbeiter der “New York Times” stellen ein Protestvideo auf YouTube

…und mit wem sprechen Sie über die anstehenden Herausforderungen?

2. Teil der Artikelserie in der Zeitschrift des Führungskräfteverbandes

Der zweite Teil der Artikelserie gibt einen Überblick über die verschiedenen Phasen, die Menschen in Veränderungen durchlaufen und zeigt typische Fehler auf, die Change-Verantwortlichen passieren können.

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Banken+Partner: Bank als Arbeitsplatz wenig empfehlenswert

So das Ergebnis einer aktuellen Umfrage von weber.advisory unter rund 1.500 Beschäftigten von Kreditinstituten. Lediglich knapp 48 Prozent der aktuell in Banken oder Sparkassen arbeitenden Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter würden demnach ihren eigenen Kindern empfehlen, das Berufsleben in der Kreditwirtschaft zu beginnen und dort zu arbeiten.

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Artikelserie in der Zeitschrift des Führungskräfteverbandes

Insgesamt sechs Beiträge beleuchten die unterschiedlichen Facetten von Change Management. Lesen Sie hier in Beitrag 1 “Warum der Wandel so schwerfällt”.

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Interview: Wettbewerbsvorteile durch strategische Personalpolitik

Gesellschaftliche und wirtschaftliche Entwicklungen verändern die Arbeitswelt – schleichend aber gravierend und vor allem nachhaltig. Die lebensphasenorientierte Personalpolitik hilft Unternehmen, Wettbewerbsvorteile zu generieren und damit auf den Arbeitsmärkten eine Gewinnerposition einzunehmen.

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Zum neuen Jahr – 10 Regeln der Gelassenheit

Mit den folgenden 10 Regeln der Gelassenheit wünsche ich ein gelassenes Jahr 2012, sowie Gesundheit und Erfolg.

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