Unternehmen mit einer starken Substanz und einer gesunden Belegschaft fällt es deutlich leichter die anstehenden Veränderungen zu bewältigen. Ein Fokus auf Betriebliches Gesundheits-Management ist geboten. Doch Vorsicht! Vieles davon kuriert nur an den Symptomen herum und lässt die Ursachen unbearbeitet.
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Management versus Leadership – vor allem bei Veränderungsprozessen eine sehr wichtige Unterscheidung. Wagen Sie mehr Führung in Change-Projekten und ernten Sie dafür mehr Erfolg.
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In der April-Ausgabe der Fachzeitschrift „Perspektiven“ 
habe ich mich damit beschäftigt, welchen Einfluss die Unternehmenskultur auf die Wirksamkeit neuer Strategien oder das Gelingen von Veränderungsprojekten hat. Download als PDF
…in der aktuellen Fachzeitschrift für interne 
Kommunikation „Beyond“ habe ich das Stichwort mit einigen meiner Gedanken fortgeführt. Lesen Sie hier
Ja, Change Management ist keine „rocket science“ – gleichwohl scheitern die meisten Veränderungsprojekte. Vieles ist schon bekannt aber nicht bei jedem. Vieles von dem was wir wissen wenden wir aber trotzdem nicht an – die Gründe dafür sind vielfältig.
Hier finden Sie 5 einfache Impulse, die Veränderungsprojekte positiv befruchten.
Gesellschaftliche und wirtschaftliche Entwicklungen verändern die Arbeitswelt – schleichend aber gravierend und vor allem nachhaltig. Die lebensphasenorientierte Personalpolitik hilft Unternehmen, Wettbewerbsvorteile zu generieren und damit auf den Arbeitsmärkten eine Gewinnerposition einzunehmen.
In Veränderungsprozessen haben Präsenz und Sichtbarkeit des obersten Chefs für die Belegschaft eine sehr hohe Bedeutung. Wie aber stellt man das wirkungsvoll her? Wie organisiert man das Zusammenkommen von Geschäftsführung oder Vorstand mit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern?
Erinnern wir uns an einen Ansatz von Tom Peters und an die vielfach kolportierten Anekdoten und Geschichten erfolgreicher Unternehmer, die auch als Leiter von größeren Unternehmen und Konzernen noch regelmäßig in der Werkshalle anzutreffen waren – Von Mitarbeiter zu Mitarbeiter wandernd.
Mit dem Wort Irritation verbinden wir in der Regel negative Bedeutungen. Wir assoziieren Missstimmung oder Unmut zwischen einzelnen Personen oder Reizungen im medizinischen Sinne. Dabei lohnt es über das Wort „Irritation“ intensiver nachzudenken und diesem z.B. im Zusammenhang mit Veränderungsprozessen eine positive Bedeutung zu geben.
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die Nationalelf super gespielt hat! Aber nicht nur: Es ist auch die gesamte Vorbereitung und Durchführung des Turniers durch den Trainer und sein Team – hierzu ein Beispiel:
Celebration Bermuda, so heißt die Rasensorte in Brasilien und die unterscheidet sich deutlich von der in deutschen Stadien verwendeten Standardsorte z.B. BUGA Nr. 6. Der Ball läuft einfach anders und das ist auch einer der Gründe, warum Jogi und seine Jungs ein paar Tage eher nach Brasilien flogen. Neben Jetlag und Akklimatisierung wollten sie einfach nur auf dem Rasen spielen, auf dem sich entscheidet, wer Weltmeister wird.
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Eigentlich ist ja alles klar, was man sagen darf und auch eben nicht… und dann erleben wir doch immer wieder das eine oder andere Glanzstück an „Chef-Kommunikation“.
Lassen Sie sich „inspirieren“ und lesen Sie im Blog.
Der US-Meinungsforscher Bruce Tulgan hat 5 nicht-monetäre Faktoren herausgearbeitet, die den Menschen am Arbeitsplatz eine hohe Zufriedenheit geben – Lesen Sie mehr im